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Il modulo di Diritto del Lavoro ha per oggetto lo studio della disciplina giuridica del contratto di lavoro subordinato, secondo le più recenti innovazioni legislative e in un'ottica che tenga conto dell'influenza del diritto europeo sul diritto interno.
Il corso intende affrontare anzitutto lo studio della fattispecie della subordinazione, con particolare attenzione all'evoluzione derivante dall'innovazione tecnologica. In questa prospettiva, una parte del modulo verrà dedicata all'analisi delle questioni collegate al lavoro tramite piattaforme digitali.
Nell'ambito del modulo, inoltre, verrà dedicata particolare attenzione al tema della flessibilità interna ed esterna. Oggetto di approfondimento sarà dunque la disciplina dei poteri organizzativi del datore di lavoro, da un lato, nonché la disciplina dei contratti di lavoro atipici, dall'altro. Oggetto di approfondimento saranno inoltre gli strumenti di esternalizzazione (trasferimenti d'azienda, appalti, somministrazione). Si studierà, infine, la disciplina dei licenziamenti individuali e gli strumenti di reazione alla crisi dell'impresa (licenziamenti collettivi e ammortizzatori sociali).
Il programma prevede, in particolare, lo studio dei seguenti argomenti:
1. L'evoluzione storica del diritto del lavoro;
2. Le fonti del diritto del lavoro;
3. Lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro parasubordinato e lavoro etero-organizzato;
4. Le nuove forme di lavoro nell'economia digitale;
5. I lavori atipici: part-time, lavoro intermittente;
6. I lavori atipici: il contratto a tempo determinato;
7. I diritti e gli obblighi del lavoratore subordinato;
8. I poteri del datore di lavoro e i limiti derivanti dalla legge e dal contratto individuale e collettivo;
9. L'obbligo di sicurezza del datore di lavoro;
10. L'inquadramento dei lavoratori: mansioni, qualifiche e categorie. Lo ius variandi del datore di lavoro
11. La retribuzione.
12. L'orario di lavoro.
13. Le esternalizzazioni: trasferimento d'azienda, appalto e somministrazione
14. L'estinzione del rapporto di lavoro: licenziamento individuale e
dimissioni
15. Crisi dell'impresa e rapporti di lavoro: cassa integrazione e
licenziamenti collettivi.