Portale di Ateneo - Unibs.it Portale di Ateneo - Unibs.it

Verranno esaminati, oltre alle Linee Guida Onu, la Risoluzione OIL del 2016 sul lavoro dignitoso, il corposo apparato di Linee Guida elaborate dall’OCSE; sul versante europeo, la Risoluzione del 25 ottobre 2016 in tema di responsabilità delle imprese per gravi violazioni dei diritti umani nei paesi terzi; la Risoluzione del 27 aprile 2017 sull’iniziativa faro dell’UE nel settore dell’abbigliamento; il Regolamento n. 2017/821 del 17 maggio 2017 che stabilisce obblighi in materia di dovere di diligenza nella catena di approvvigionamento per gli importatori dell’Unione di stagno, tantalio e tungsteno, dei loro minerali, e di oro, originari di zone di conflitto o ad alto rischio; lo Shadow EU Action Plan on the Implementation of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights within the EU , varato lo scorso 19 marzo 2019, con l’obiettivo di delineare le misure che l’Unione europea si impegna ad adottare al fine di implementare le Linee Guida dell’ONU.
Sempre a livello sovranazionale, verranno presi in esame gli interventi con i quali le istituzioni europee hanno tentato di definire standard di trasparenza e obblighi di reporting in capo alle società. Tra le misure volte a favorire la trasparenza e con essa l’impatto positivo sulle condizioni di lavoro, in particolare, verranno esaminate la Dir. 2014/95/EU per quanto riguarda la comunicazione di informazioni di carattere non finanziario e di informazioni sulla diversità da parte di talune imprese e di taluni gruppi di grandi dimensioni e la Dir. 2014/24/EU sugli appalti pubblici.
Infine, verranno analizzate alcune esperienze nazionali di trasposizione delle linee guida ONU e il ruolo svolto dall’OIL nella definizione della cornice regolativa che dev’essere presa a riferimento dagli stati nazionali per tutelare i lavoratori che lavorano in imprese che agiscono a livello globale.