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I contenuti del corso sono differenziati a seconda del lavoro assegnato a ciascun gruppo. In generale, il corso potrà avere ad oggetto i principali strumenti di gestione del personale (ad es.: assunzioni, controlli, retribuzione, sanzioni disciplinari, cassa integrazione, licenziamenti, tipologie di lavoro flessibile) e le relazioni sindacali nei luoghi di lavoro, che verranno studiate attraverso la simulazione di un caso di contrattazione collettiva aziendale.
PER GLI STUDENTI NON FREQUENTANTI
Il corso ha ad oggetto lo studio della disciplina giuridica del mercato del lavoro alla, luce delle riforme più recenti. In particolare, saranno oggetto di studio i principali strumenti volti ad agevolare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, le forme di sostegno al reddito dei lavoratori disoccupati e gli incentivi legati alle assunzioni, nonché le sanzioni previste per il lavoro irregolare.
Il corso si propone inoltre di fornire agli studenti la conoscenza della disciplina giuridica dei principali strumenti di flessibilità del lavoro (in entrata e in uscita). Saranno pertanto oggetto di studio la disciplina delle tipologie flessibili di lavoro (contratto a termine, part-time) e dei contratti formativi (apprendistato), gli strumenti di esternalizzazione (appalti e somministrazione) e la disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi.