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Mutuazioni

ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

CONSULENZA AZIENDALE E LIBERA PROFESSIONE

CORSO GENERICO
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

MONETA, FINANZA E RISK MANAGEMENT

CORSO GENERICO
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

CONSULENZA AZIENDALE E LIBERA PROFESSIONE

CORSO GENERICO
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

MANAGEMENT

MARKETING
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

MANAGEMENT

INTERNATIONAL BUSINESS
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

MANAGEMENT

FINANZA

Altri insegnamenti del Curriculum

PRODUZIONE E LOGISTICA

Anno di corso: 1

ANALISI DI BILANCIO E COMUNICAZIONE FINANZIARIA - 9 crediti - Caratterizzante
DIRITTO DEI CONTRATTI FINANZIARI DELL'IMPRESA - 6 crediti - Caratterizzante
IMPRESE E MERCATI INTERNAZIONALI - 9 crediti - Caratterizzante
ECONOMIA E POLITICA INDUSTRIALE - 6 crediti - Affine/Integrativa
ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 9 crediti - Affine/Integrativa
GESTIONE DEI RISCHI BANCARI - 12 crediti - Raggruppamento di frequenza
METODI MATEMATICI E INFORMATICA PER LA FINANZA - 12 crediti - Raggruppamento di frequenza
ANALISI DEI DATI AZIENDALI E FINANZIARI - 6 crediti - A scelta dello studente
BILANCIO CONSOLIDATO E GRUPPI DI IMPRESE - 9 crediti - A scelta dello studente
DIRITTO DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E DELLE AUTONOMIE TERRITORIALI - 6 crediti - A scelta dello studente
ECONOMIA DELLA BANCA E GESTIONE DEI RISCHI - 6 crediti - A scelta dello studente
GESTIONE DEL TRASPORTO - 6 crediti - A scelta dello studente
GESTIONE DELLA PRODUZIONE - 6 crediti - A scelta dello studente
GESTIONE FINANZIARIA AZIENDALE - 9 crediti - A scelta dello studente
INFORMATICA PER LA FINANZA - 6 crediti - A scelta dello studente
INTERNATIONAL ECONOMIC ENVIRONMENT FOR BUSINESS - 9 crediti - A scelta dello studente
INTERNATIONAL ECONOMICS - 9 crediti - A scelta dello studente
MARKETING MANAGEMENT - 9 crediti - A scelta dello studente
MONETA E FINANZA - 9 crediti - A scelta dello studente
PRINCIPI CONTABILI INTERNAZIONALI - 6 crediti - A scelta dello studente
QUANTITATIVE METHODS FOR ECONOMICS AND BUSINESS - 9 crediti - A scelta dello studente
RISCHI DI MERCATO - 9 crediti - A scelta dello studente
STATISTICA PER IL MARKETING - 9 crediti - A scelta dello studente
STATISTICA PER IL RISK MANAGEMENT - 6 crediti - A scelta dello studente
STATISTICA PER LE DECISIONI AZIENDALI - 9 crediti - A scelta dello studente
STORIA DELL'IMPRESA - 9 crediti - Caratterizzante
STORIA DELLA GLOBALIZZAZIONE - 9 crediti - Caratterizzante
TEMI SPECIALI DI BILANCIO - 6 crediti - A scelta dello studente
ASSET MANAGEMENT E INVESTITORI ISTITUZIONALI - 9 crediti - A scelta dello studente
BUSINESS ENGLISH - 6 crediti - A scelta dello studente
BUSINESS HISTORY - 9 crediti - A scelta dello studente
COMUNICAZIONE D'IMPRESA - 9 crediti - A scelta dello studente
CORPORATE GOVERNANCE E SISTEMI DI CONTROLLO - 9 crediti - A scelta dello studente
CRISI FINANZIARIE - 6 crediti - A scelta dello studente
DERIVATI E HEDGING FINANZIARIO - 6 crediti - A scelta dello studente
DIRITTO BANCARIO - 6 crediti - A scelta dello studente
DIRITTO COMMERCIALE (CORSO PROGREDITO) - 6 crediti - A scelta dello studente
DIRITTO DEL LAVORO UE - 6 crediti - A scelta dello studente
DIRITTO FALLIMENTARE - 6 crediti - A scelta dello studente
DIRITTO TRIBUTARIO (FACOLTA' DI ECONOMIA) - 9 crediti - A scelta dello studente
ECONOMETRIA DEI MERCATI FINANZIARI - 6 crediti - A scelta dello studente
ECONOMIA DELLA TASSAZIONE - 9 crediti - A scelta dello studente
FINANZA AZIENDALE STRAORDINARIA - 6 crediti - A scelta dello studente
GESTIONE DEI RISCHI E CONTROLLI ESTERNI - 6 crediti - A scelta dello studente
INTERNATIONAL TRANSPORTATION LOGISTICS - 6 crediti - A scelta dello studente
LEADERSHIP AND COMPLEX ORGANIZATIONS - 6 crediti - A scelta dello studente
MARKETING DEI SERVIZI - 6 crediti - A scelta dello studente
MARKETING-ADVANCED - 6 crediti - A scelta dello studente
METODI MATEMATICI PER LA FINANZA - 6 crediti - A scelta dello studente
RISCHI DI CREDITO - 6 crediti - A scelta dello studente
STATISTICA PER LA FINANZA - 9 crediti - A scelta dello studente
STORIA ECONOMICA DELLE PROFESSIONI - 6 crediti - A scelta dello studente

Anno di corso: 2

TESI DI LAUREA - 16 crediti - Lingua/Prova Finale
LABORATORIO DI IMPRENDITORIALITA' E PICCOLE-MEDIE IMPRESE - 2 crediti
SCENARI E POLITICHE MACROECONOMICHE - 9 crediti - Caratterizzante
SOCIOLOGIA DELL'INNOVAZIONE - 6 crediti - Affine/Integrativa
TECNICA FINANZIARIA - 6 crediti - Caratterizzante
TECNOLOGIE PER LA LOGISTICA - 9 crediti - Caratterizzante
SUPPLY CHAIN E PRODUZIONE - 12 crediti - Raggruppamento di frequenza
SUPPLY CHAIN E TRASPORTI - 12 crediti - Raggruppamento di frequenza

ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Attività formativa monodisciplinare

Scheda dell'insegnamento

Codice attività didattica:

703498

Anno accademico di immatricolazione:

2016/2017

Anno accademico di erogazione:

2016/2017

Tipologia di insegnamento:

Affine/Integrativa

Afferenza:

Corso di Laurea Magistrale in MANAGEMENT

Settore disciplinare:

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (SECS-P/10)

Lingua:

Italiano

Crediti:

Anno di corso:

Docente e Collaboratori:

ALBERTINI SERGIO Responsabile

Ciclo:

Secondo Quadrimestre

Ore di attivita' frontale:

Ore di studio individuale:

165

Prerequisiti:

Nessuno

Obiettivi formativi

L'obiettivo formativo è duplice: a) fornire un quadro di riferimento delle strategie di accumulazione e appropriabilità del "capitale umano" (lavoro e competenze); b) proporre un insieme coerente di strumenti/pratiche operative di gestione delle risorse umane, in funzione di prestazioni d'impresa socialmente sostenibili.

Contenuti

Il corso considera e analizza le interrelazioni tra cambiamento organizzativo e modelli/pratiche di gestione delle risorse umane. Nella prima parte si propone l'inquadramento concettuale delle trasformazioni del lavoro e della configurazione della Direzione del Personale, alla luce della nuova centralità del capitale intellettuale e del capitale umano. La seconda parte è dedicata all'approfondimento specifico delle pratiche di gestione e sviluppo delle risorse umane. L'approccio seguito è basato sul ciclo del valore delle risorse umane che comprende: le persone (motivazione, competenze, la programmazione del personale, selezione), le relazioni (relazioni industriali), la prestazione (formazione aziendale e organizzazione del lavoro) e la valorizzazione (partecipazione, valutazione e ricompense).

Programma esteso

Il cambiamento organizzativo e la gestione strategica del capitale umano - Flessibilità organizzativa tra mercato interno ed esterno del lavoro - Le trasformazioni del lavoro e l'evoluzione della Direzione del Personale - Il contesto socio-istituzionale e il sistema di relazioni industriali - Il modello di analisi della gestione delle risorse umane - L'acquisizione delle competenze (reclutamento e selezione) - La contestualizzazione e l'inserimento (socializzazione e formazione) - L'organizzazione del lavoro (teamworking) - La valutazione del personale e delle competenze - Le politiche retributive

Bibliografia consigliata

- G. Costa, M. Gianecchini, Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, Milano, 2013.
- S. Albertini, R. Leoni, Innovazioni organizzative e pratiche di lavoro nelle imprese industriali del nord, Franco Angeli, Milano, 2009 (pp.9-322 parte introduttiva, sezione A e sezione B).
- Isfol,A. Ricci (a cura di) Mercato del lavoro, capitale umano e imprese: una prospettiva di politica del lavoro, 184 I libri del Fondo Sociale Europeo, Roma, 2014. Disponibile sul sito www.isfol.it.

Testi in lingua inglese
- Snell S. - Bohlander G., Human Resource Management, Thomson Higher Education, Mason (OH), 2007.

Letture integrative
- Rullani E, "Lavoro e sindacato nella società postfordista", in Ninni A.-Silva F.-Vaccà S. (a cura di), Evoluzione del lavoro, crisi del sindacato e sviluppo del paese, 2001, Franco Angeli.
- Pilati M., Tosi H. e altri, Comportamento organizzativo, Egea, 2002.
- Grandori A., a cura di, Organizzazione e governance del capitale umano nella nuova economia, 2001, Egea
- Katz R., The human side of managing technological innovation, Oxford University Press, - 2004.

Testi disponibili nel catalogo delle biblioteche

Ultimo aggiornamento 10/01/2019

Si invitano gli studenti a verificare sempre la corrispondenza tra la bibliografia consigliata e i testi disponibili

Risorse umane : persone, relazioni e valore / Giovanni Costa, Martina Gianecchini. - 3. ed. - Milano [etc.] : McGraw-Hill, 2013 (stampa 2012) Vedi nel catalogo
Innovazioni organizzative e pratiche di lavoro nelle imprese industriali del Nord / a cura di Sergio Albertini, Riccardo Leoni. - Milano : Angeli, 2009 Vedi nel catalogo
Mercato del lavoro, capitale umano ed imprese : una prospettiva di politica del lavoro. - Roma : ISFOL, 2013 Vedi nel catalogo Versione elettronica
Evoluzione del lavoro, crisi del sindacato e sviluppo del paese / a cura di Augusto Ninni, Francesco Silva, Sergio Vaccà. - Milano : F. Angeli, 2001 Vedi nel catalogo
Comportamento organizzativo : individui, relazioni, organizzazione, management / Massimo Pilati, Henry L. Tosi. - 3. ed. - Milano : EGEA, 2017 Vedi nel catalogo
Organizzazione e governance del capitale umano nella nuova economia / a cura di Anna Grandori ; prefazione di Claudio Ceper. - Milano : Egea, 2001 Vedi nel catalogo
The human side of managing technological innovation : a collection of readings / edited by Ralph Katz. - 2. ed. - New York ; Oxford : Oxford university press, c2004 Vedi nel catalogo

Modalità di erogazione

Convenzionale

Metodi didattici

Lezioni frontali e discussione in aula di casi di studio. per gli studenti frequentanti è prevista la impostazione e progettazione di un project work da discutere e presentare in aula.

Metodi di valutazione

Modalita' di verifica dell'apprendimento:

L'esame è in forma scritta integrata dalla presentazione e discussione in aula di un Project Work. Gli studenti frequentanti hanno l'opportunità di realizzare un Project Work concordato con il docente.

Valutazione:

Voto Finale

Calendario attività didattiche

Data di inizio del periodo didattico:

Lunedì, 13 Febbraio, 2017

Data di fine del periodo didattico:

Martedì, 23 Maggio, 2017

Altre informazioni

Anno di corso: 1°
Secondo semestre