Il progetto europeo Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace entra nel vivo con un programma di formazione internazionale e nazionale rivolto a professionisti delle risorse umane e manager in Bulgaria, Italia, Lituania e Spagna.
L’iniziativa mira a migliorare le condizioni lavorative per le persone trans* e non binary e a sensibilizzare i diversi settori occupazionali attraverso percorsi formativi basati sulle evidenze emerse dalla ricerca del progetto.
Le sessioni di formazione, gratuite, adottano metodi di apprendimento partecipativo ed esperienziale, tra cui esercizi collaborativi, riflessione guidata, discussioni facilitate, giochi di ruolo e problem-solving collettivo, adattati ai contesti nazionali. Riconoscendo il ruolo fondamentale della leadership nel promuovere un cambiamento sostenibile, il programma incoraggia anche la partecipazione di CEO e dirigenti.
Una formazione basata su evidenze in risposta a bisogni identificati
Il curriculum formativo si fonda su una ricerca transnazionale condotta all’avvio del progetto, che ha combinato sondaggi e interviste con professionisti/e HR, manager e persone trans* e non binarie in tutti e quattro i paesi partecipanti.
I risultati hanno evidenziato un chiaro divario tra le politiche organizzative e le realtà quotidiane nei luoghi di lavoro, sottolineando la necessità di strumenti pratici e di una formazione mirata a supportare ambienti più inclusivi.
Il report italiano (L. Bugatti, E. Togni, Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace - ITALY, 2025) è reperibile qui: https://workitout.bg/transcending-barriers/resources/
Sette aree formative prioritarie
Il programma si concentra su sette ambiti chiave:
- Comprensione della diversità di genere e dei pregiudizi nei processi decisionali HR
- Quadro normativo e diritti
- Esperienze lavorative e prevenzione della discriminazione
- Pratiche di recruiting inclusive
- Cultura e gestione inclusive del luogo di lavoro
- Benefici dei luoghi di lavoro inclusivi
- Sviluppo di protocolli organizzativi e piani di inclusione
«Dalla ricerca emerge che molte organizzazioni hanno l’intenzione di essere inclusive, ma spesso mancano delle conoscenze pratiche e degli strumenti necessari per supportare le persone trans e non binary nelle situazioni quotidiane di lavoro. Questa formazione serve a trasformare le intenzioni in azioni concrete, dotando i professionisti delle competenze per creare ambienti in cui le persone possano essere visibili, al sicuro e valorizzate», ha dichiarato Simeon Vasilev, Presidente della Fondazione GLAS, uno dei partner del progetto.
Prossimi passi
Dopo un primo incontro europeo di formazione per i formatori (Training of Trainers – ToT), ospitato presso l’Università degli Studi di Brescia (UNIBS) e organizzato in sinergia con ADL (https://www.adl-zavidovici.eu/progetti/cerv-trascending-barriers/), il percorso formativo si sviluppa nei Paesi partner. L’attività formativa, avviata a Brescia il 25 maggio, prevede ulteriori eventi nazionali il 29 e il 30 ottobre, rispettivamente a Catania e Riesi. Analoghe iniziative sono attualmente in corso anche in Bulgaria, Spagna e Lituania. Professionisti/e HR, manager, CEO e dirigenti interessati/e possono partecipare gratuitamente.
Attraverso queste attività, il progetto Transcending Barriers supporta le organizzazioni nel superare le politiche sulla carta e nel tradurre gli impegni per l’uguaglianza in azioni concrete, favorendo luoghi di lavoro più sicuri e inclusivi in tutta Europa.
Il progetto, coordinato dall’Università degli Studi di Brescia – Dipartimento di Giurisprudenza e cofinanziato dall’Unione Europea nell’ambito della Call CERV-2023-EQUAL, è stato avviato a febbraio 2025. Il team UniBs coinvolto nel coordinamento comprende la dott.ssa Laura Bugatti, il prof. Matteo Frau, la prof.ssa Francesca Malzani e la dott.ssa Elena Togni.
Per approfondimenti: https://workitout.bg/transcending-barriers/
LinkedIn: Transcending Barriers
Instagram: @beyondthebinarywork
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