Il punto di vista delle aziende in tema di inclusione

È noto che, salvo esempi virtuosi, le aziende, anche a causa di una scarsa cultura sui temi della disabilità, fatta eccezione per gli inserimenti derivanti dagli obblighi, non sono sempre da subito disponibili ad accogliere lavoratori con disabilità.
Purtroppo alcuni pregiudizi o lacune di informazioni sui temi del disability management, ovvero della gestione della presenza di persone con disabilità nei luoghi di lavoro, possono rendere farraginoso il delicato momento dell’incontro tra l’offerta di lavoro e la domanda di lavoro del lavoratore disabile.

Queste difficoltà, tuttavia, possono essere parzialmente mitigate da una buona conoscenza degli strumenti a disposizione del lavoratore disabile nel momento in cui si presenta all’ente o organizzazione presso cui intenda lavorare: in particolare il curriculum vitae, la lettera di presentazione e una buona consapevolezza nel trattare il tema della propria disabilità.