Valorizzare la gestione aziendale attraverso la salute di genere: strategie innovative per un benessere integrato e sostenibile in ogni struttura organizzativa
Responsabile: Prof.ssa Mariasole Bannò
Sede: Aula Ingegneria, via Branze 38, Brescia
Date: 24, 25 e 30 settembre 2025
Attività con rilascio di Open Badge.
Attività con riconoscimento di 1 CFU.
Obiettivi formativi
- Aumentare la capacità di osservazione critica rispetto alla diversità (in particolare il genere, e l’orientamento affettivo sessuale)
- Aumentare la capacità di osservazione critica rispetto agli stereotipi di genere
- Saper identificare e gestire possibili diversità di genere nel contesto lavorativo
- Aumentare la conoscenza delle potenzialità associate alla diversità di genere in riferimento alla salute
- Identificare possibili strumenti di gestione della diversità da implementare a beneficio del benessere organizzativo con particolare attenzione alla salute
Contenuti
La salute è un concetto positivo che valorizza le risorse sociali e personali e permette alle persone di condurre una vita produttiva sul piano individuale, sociale ed economico, oltre alle capacità fisiche. Partendo da questa convinzione risulta imprescindibile affrontare il concetto di equità e inclusione: tutte le persone devono poter avere le stesse opportunità di migliorare e preservare la propria salute, in virtù di un accesso equo e giusto alle risorse per la salute. Secondo questa visione la gestione della diversità in tutte le sue possibili manifestazioni (in principal modo il genere), è lo strumento essenziale per poter sviluppare in modo strategico e efficace la promozione della salute nei luoghi di lavoro (sia pubblici sia privati). Risulta pertanto necessario affrontare il tema della gestione della diversità di genere in modo equo e inclusivo. In questa direzione il Diversity Management è lo sviluppo attivo e cosciente di un processo manageriale lungimirante, orientato al valore, strategico e comunicativo di accettazione delle differenze, in particolare di genere, e uso di alcune differenze e somiglianze come un potenziale dell’organizzazione, un processo che crea valore aggiunto per l’impresa e al benessere organizzativo. È un insieme di pratiche organizzative formalizzate, sviluppate ed implementate per consentire una effettiva gestione della differenza, allo scopo di produrre outcome positivi e generare valore.
Il corso si articolerà nei seguenti contenuti:
- Definizione dei concetti di sesso/genere, orientamento sessuale, identità di genere
- Stereotipi di genere
- Principio di uguaglianza e discriminazioni basate sul genere
- Questioni di genere in relazione al tema della conciliazione vita/lavoro
- Definizione e origine del Diversity management (inquadramento)
- Identificazione e definizione delle diversità
- Diversità e Inclusione: i benefici sul posto di lavoro e specificità sulla salute
- Le culture organizzative
- Bias cognitivi, stereotipi, pregiudizi, discriminazioni di genere sul luogo di lavoro
- La promozione della salute sul posto di lavoro
- Le neuroscienze affettive e i sistemi affettivi di base
- Sistemi affettivi di base, differenze di genere e loro declinazione in ambito lavorativo.
- Sistemi affettivi.
- Politiche di DE&I, che cosa sono e quali i vantaggi
- Come introdurle all’interno di un’organizzazione
- Analisi della duplice natura dei linguaggi tecnici, che fungono sia da strumenti di comunicazione sia da strumenti di elaborazione concettuale nei contesti ingegneristici, medici ed economici.
- Discussione sulla capacità dei linguaggi tecnici di includere o escludere individui dai contesti lavorativi.
- Promozione di un dibattito partecipativo sulla relazione tra linguaggi tecnici, inclusione sociale o esclusione nei contesti ingegneristici, medici ed economici.
