Inizialmente si comunica lo stato di gravidanza al Direttore della scuola e al Responsabile della Struttura nella quale si svolge la formazione. Il Direttore adibirà la specializzanda a mansioni non pericolose per la salute della mamma e per quella del nascituro senza, al tempo stesso, pregiudicare la formazione.
Se ciò non fosse possibile, è necessario rivolgersi alla Direzione provinciale del Lavoro che, in base alla documentazione prodotta attestante la situazione, rilascia l’autorizzazione a sospendere l’attività di formazione prima del periodo di astensione obbligatoria.

Lo stato di gravidanza deve essere comunicato quanto prima all'Amministrazione universitaria.

In assenza di provvedimenti atti a determinare la sospensione anticipata rispetto al periodo di congedo obbligatorio,  la specializzanda viene collocata in congedo per maternità a partire da due mesi prima della data presunta del parto (formula 2+3 di astensione obbligatoria, che va dai due mesi antecedenti la data presunta del parto fino a tre mesi dopo il parto).

La specializzanda dovrà inviare a [email protected] tramite la propria PEC o email istituzionale, i seguenti documenti:

• certificato del ginecologo su carta intestata attestante lo stato di gravidanza e la data presunta del parto;
• certificato della medicina preventiva;
• modulo sospensione formazione;
• copia documento d’identità

entro i primi giorni del mese del settimo mese di gravidanza.

Per maggiori informazioni Contatta UOC Sanità

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